El Ayuntamiento de Arganda del Rey ha iniciado el proceso de contratación para la elaboración de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), dentro de un proyecto orientado a analizar, describir y valorar los puestos existentes en la estructura municipal.
El contrato contempla así la prestación del servicio de redacción, estudio, documentación, análisis y valoración de los puestos de trabajo de la plantilla municipal, así como la elaboración de una nueva organización de recursos humanos adaptada a las necesidades actuales del Consistorio.
Según la documentación técnica, el objetivo es adecuar la estructura de personal a los servicios municipales existentes y a las exigencias derivadas de la administración electrónica y de las leyes 39/2015 y 40/2015 sobre procedimiento administrativo y régimen jurídico del sector público.
El Ayuntamiento justifica la contratación externa del servicio por no disponer de medios propios suficientes para desarrollar un trabajo de estas características.
Un proyecto dividido en dos fases
El contrato tendrá un plazo total de ejecución de nueve meses y se desarrollará en dos etapas diferenciadas.
La primera fase, con una duración prevista de cuatro meses, se centrará en el análisis de la situación organizativa actual, la descripción de funciones y tareas de cada puesto y la elaboración de la nueva Relación de Puestos de Trabajo sin valoración económica.
Posteriormente, una segunda fase de cinco meses abordará la valoración de los puestos de trabajo para determinar las retribuciones complementarias, así como la elaboración de un Manual de Gestión y Valoración que permita futuras actualizaciones.
Entre los objetivos recogidos en el pliego figura la búsqueda de una estructura salarial homogénea y la equiparación entre personal funcionario y laboral.
Plataforma tecnológica y acceso al expediente
El contrato establece también la obligación de que la empresa adjudicataria implante una plataforma tecnológica que permita acceder a la documentación del proceso a empleados públicos, representantes sindicales y grupos políticos municipales.
Esta herramienta deberá cumplir con el Esquema Nacional de Seguridad y acreditar experiencia previa en al menos 15 proyectos similares con más de 2.000 usuarios.
En cuanto al equipo técnico, el pliego exige la participación de perfiles especializados, entre ellos un director de proyecto con experiencia acreditada en al menos diez procesos de RPT, además de responsables jurídicos y consultores de recursos humanos.
Participación sindical y negociación final
El proceso contará con participación sindical a través de una Comisión Técnica que recibirá información al finalizar cada una de las fases del proyecto.
Asimismo, la nueva Relación de Puestos de Trabajo deberá someterse posteriormente a negociación en la Mesa General del Ayuntamiento.
El contrato prevé el pago del servicio mediante nueve mensualidades iguales una vez adjudicado, con un presupuesto estimado global de 60.229,14 euros.
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